西门子双奖加冕揭秘其人才“西引力”背面的立异与文明魅力

　　在业界，有一句话广为流传：工业刻画了国际的相貌，而西门子则引领了工业的改造。这一点评不只提醒了西门子在工业范畴的深远影响，更映射出这家企业跨过传统，迈向未来的杰出转型。

　　历经177年的技能立异，西门子已从旧日的工业巨子，转型为作业抢先的工业自动化和数字化解决方案供给商。从摩天大楼到轨道交通，从出产制作到动力电力，西门子的脚印遍及各行各业，成为推进工业革新的重要力气。

　　在“脉脉MAX2024年度我国职场力气盛典”上，西门子凭仗杰出的职工满意度和作业招引力，荣获“年度职得去雇主”和“技能人才焦点雇主”两项大奖。这两项荣誉不只是对西门子在职场人心中口碑的必定，更是对其在技能人才教育训练和招引方面尽力的认可。

　　“年度职得去雇主”奖项根据脉脉社区多个频道的口碑，从作业强度、团队气氛、薪酬福利等多重维度做归纳评价。而“技能人才焦点雇主”则侧重于作业多样性和雇主的差异化竞赛，表现了西门子在技能人才市场的强壮招引力。

　　西门子之所以能在职场人心目中占有如此重要的方位，与其继续引领作业革新的立异科技密不可分。从指针式电报机、有轨电车到发电机，西门子在传统工业年代发明了很多里程碑式的产品。在数字化、智能化年代，西门子更是不断探究前沿科技，推出数字化工厂、开放式数字商业渠道等立异解决方案。

　　自1872年进入我国以来，西门子一直以立异的技能、杰出的产品和专业化、智能化的解决方案，为轿车、动力、交通、餐饮等各个工业高质量开展供给全面支撑。2022年，西门子在我国推出开放式数字商业渠道西门子Xcelerator，助力企业数字化转型，构建无鸿沟、去中心化的立异生态。

　　在西门子，职工不只是企业的柱石，更是推进企业继续开展的重要力气。西门子很重视人才教育训练和提高，推出多个学习渠道，为职工供给掩盖全作业开展周期的数字化学习课程。西门子还经过建立“西门子学习日”等方法，鼓舞职工自我驱动和自动学习，提高个人能力。

　　西门子在女人高管份额方面表现出色，全球女人高管份额到达32%。这得益于西门子施行的全球性别相等方案，以及针对女人开展的Women in Tech社群等行动。西门子致力于打造一个多元、相等、容纳的企业文明，让每一位职工都能在职场中发光发热。回来搜狐，检查更加多